2023年荆门京山重点人才“蓄水池”专项招聘22人
为深入实施“才聚荆楚·智汇京山”计划，加大紧缺人才招引力度，助力京山高质量发展，经研究决定，面向全国公开招聘引进一批紧缺性人才。现就有关事项公告如下：
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(一)招聘引进对象。全日制硕士研究生及以上学历学位[含国(境)外高校同等学历人员]的2023年应届毕业生。
(二)招聘引进数量。引进22名，具体岗位数量及专业要求见《京山市重点人才“蓄水池”专项招聘岗位表》(附件1，以下简称《岗位表》)。
(一)资格条件
报名人员必须符合《事业单位公开招聘人员暂行规定》、《荆门市事业单位公开招聘人员实施意见》规定的基本条件，同时应具备以下资格：
1.拥护中国共产党领导，政治立场坚定;
2.遵守宪法和法律法规，品行端正，诚实守信，有良好的职业道德和敬业精神，身体健康;
3.全日制硕士研究生学历的不超过35周岁(1988年12月以后出生)，全日制博士研究生学历的不超过45周岁(1978年12月以后出生)，特殊情况可适当放宽;
4.具备上述条件的2023年应届毕业生应当在2023年12月31日前取得学历和学位证书。其中，国(境)外高校毕业生应当完成教育部留学服务中心学历学位认证。未能在上述时间内取得学历学位证书的取消资格。
1.管理方式。引进人才人事关系隶属京山市人才战略发展中心，引进人才与京山市人才战略发展中心签订聘用合同(最低服务期限5年)，落实事业编制。按《事业单位人事管理条例》统一管理。按照双向选择、人岗相适、派驻使用的原则，统一选派到企事业单位培养使用管理。即：引进人员的个人档案、工资关系、人事关系由京山市人才战略发展中心管理;具体工作岗位由京山市人才战略发展中心根据工作需要，结合引进人才的专业特长和个人意愿，提出派驻意见并按程序研究后，确定派驻方案;派驻期间，具体工作由所驻单位安排、日常管理由所驻单位负责、工作成效由所驻单位考核。
2.工资待遇。引进人才全部纳入公益一类事业单位正式编制，并按国家规定落实事业单位人员工资待遇，由财政全额保障。
3.人才补贴。引进的人才五年内每月发放工作津贴，每年发放安家费。全日制博士研究生，工作津贴每月2400元，安家费每年2万元;全日制硕士研究生，工作津贴每月1200元，安家费每年1万元。
4.住房保障。引进人才优先享受入住人才公寓;享受购房补贴，全日制博士研究生、硕士研究生在中心城区首次购买唯一新建商品住房，完成商品房买卖合同网签备案，并取得不动产契税完税凭证的，按照每个家庭分别一次性给予10万元、6万元的购房补贴;购买市属国有企业开发建设的住房，在营销中心正常折扣的基础上，全日制硕士研究生及以上学历补贴8.5万元/户。
5.家属安置及子女入学。引进人才配偶属全日制大专及以上学历、在编在岗行政事业单位人员，有意愿到京山工作的，经相关部门考核同意后，予以相应安置;子女就学在公办学校进行统筹安排。
6.其他政策。引进的人才，在五年服务期内，可以在京山市内企事业单位之间调动工作，可以参加京山市公务员职位的考录;对选派到企事业单位工作期间表现优秀的，在年度考核评优、专业技术职称晋升、参加各类培训等方面优先考虑;在聘用期内考录分配到京山市属各类行政事业单位工作及市域范围内各企业从业后，仍然继续享受人才引进的各项优惠政策至服务期满。
7.引进人才在服务期内因个人原因辞职或离职的，个人受到降低岗位等级或撤职、开除等处分的，应全额退回已发放的人才补贴。
(一)报名
1.报名时间：2023年5月24日9:00至2023年6月10日18:00。
2.报名方式：应聘者可下载填写《2023年度京山市重点人才“蓄水池”专项招聘报名表》(附件2，以下简称《报名表》)，发送至京山市委人才办邮箱(409661192@qq.com)进行报名。
(二)资格审查
面试前的资格审查采取线下现场审核的方式进行，具体要求如下：
1.资格审查时间、地点及相关要求在京山市人民政府官方网站另行发布通知。
2.参加资格审查的报名人员须提供《报名表》及相关材料原件及复印件，并在相关材料上署名。
(三)面试考核
本次招聘采取结构化面试的方式进行。面试前，京山市委人才办根据资格审查结果发放《京山市重点人才“蓄水池”专项人才引进面试通知书》。面试具体时间、地点以面试通知书为准，未按时领取面试通知书的视为自动放弃考试资格。
1.面试内容及方式。考试重点测评应试人员政治素质，与岗位相适应的专业知识、业务能力和工作技能等方面的内容，测试应试人员的综合素质和综合运用专业知识解决工作中实际问题的能力。
