💼AI招聘薪资谈判秘籍来啦！中企海外招聘，你是否也遇到过这样的情况❓和候选人沟通时，介绍公司那是口若悬河、夸夸其谈✅，精美的PPT、标准话术一套接一套。可一谈到具体的薪资福利待遇、加班情况、出差补贴等，就开始避而不谈❎。要么说公司制度还没出来，要么不好意思回答，总之就是含糊其辞。要知道，招聘可是企业雇主品牌形象的第一端口，也是出海适应当地文化的第一步❗含糊的招聘体验，会给海外候选人留下不好的印象。而且海外社交软件公开讨论雇主，咱们“人生地不熟”，很容易踩坑😣。有数据显示，清晰透明的招聘流程能让候选人对企业的好感度提升30%以上。所以，非常建议企业制定海外招聘策略时，认真、严谨地推演每一个过程、每一个步骤、每一句话。在招聘上多花功夫，能节省大量内部资源，比如培训、激励等成本。除了薪资沟通的问题，大家在海外招聘中还遇到过哪些痛点呀🤔？欢迎留言，咱们一起聊聊各类奇葩事😜。 海外招聘注意事项 中企海外招聘 海外招聘的痛点 #海外招聘薪资谈判
