1.网上报名https://www.whrcw.cchttps://www.whrcw.cchttps://www.whrcw.cchttps://www.whrcw.cchttps://www.whrcw.cchttps://www.whrcw.cc\n报名采用网络方式进行。应聘人员登录扬州经济技术开发区管理委员会网站进入报名系统，按岗位要求和系统提示如实、准确、完整填写个人信息，并上传报名材料进行报名。每位应聘人员只可填报一个岗位。报名材料清单见附件2。https://www.whrcw.cchttps://www.whrcw.cchttps://www.whrcw.cchttps://www.whrcw.cchttps://www.whrcw.cchttps://www.whrcw.cc\n报名、材料上传时间：https://www.whrcw.cchttps://www.whrcw.cchttps://www.whrcw.cchttps://www.whrcw.cchttps://www.whrcw.cchttps://www.whrcw.cc\n2025年4月28日09:00—5月12日16:00。https://www.whrcw.cchttps://www.whrcw.cchttps://www.whrcw.cchttps://www.whrcw.cchttps://www.whrcw.cchttps://www.whrcw.cc\n2.资格初审https://www.whrcw.cchttps://www.whrcw.cchttps://www.whrcw.cchttps://www.whrcw.cchttps://www.whrcw.cchttps://www.whrcw.cc\n各选聘岗位根据报名条件对报名人选进行资格初审，通过资格初审的，不能再改报其他岗位。资格初审合格人数与选聘计划数比例小于2:1的，相应核减该岗位选聘计划，直至取消该岗位。报考岗位被取消的资格初审合格人员，可于5月14日09:00—12:00重新登录报名系统改报其他符合条件的岗位。https://www.whrcw.cchttps://www.whrcw.cchttps://www.whrcw.cchttps://www.whrcw.cchttps://www.whrcw.cchttps://www.whrcw.cc\n资格审查贯穿选聘工作全过程，任何环节发现应聘人员不符合资格条件的，均取消应聘或者聘用资格。https://www.whrcw.cchttps://www.whrcw.cchttps://www.whrcw.cchttps://www.whrcw.cchttps://www.whrcw.cchttps://www.whrcw.cc\n3.适岗能力评价https://www.whrcw.cchttps://www.whrcw.cchttps://www.whrcw.cchttps://www.whrcw.cchttps://www.whrcw.cchttps://www.whrcw.cc\n各选聘岗位根据报名时提供的材料信息，对资格初审合格人员进行适岗能力评价。https://www.whrcw.cchttps://www.whrcw.cchttps://www.whrcw.cchttps://www.whrcw.cchttps://www.whrcw.cchttps://www.whrcw.cc\n4.素质测试https://www.whrcw.cchttps://www.whrcw.cchttps://www.whrcw.cchttps://www.whrcw.cchttps://www.whrcw.cchttps://www.whrcw.cc\n素质测试分笔试和面试。各选聘岗位根据适岗能力评价结果，按照与选聘计划数20:1的比例确定笔试人选（含同分并列者）。按照与选聘计划数5:1的比例，以笔试成绩从高分到低分确定面试人选（含同分并列者）。笔试、面试均按照百分制计分，合格分数线均为60分，成绩低于60分的不得进入下一选聘程序。素质测试具体时间和地点另行通知，请报名成功者予以关注。https://www.whrcw.cchttps://www.whrcw.cchttps://www.whrcw.cchttps://www.whrcw.cchttps://www.whrcw.cchttps://www.whrcw.cc\n5.确定拟聘人选https://www.whrcw.cchttps://www.whrcw.cchttps://www.whrcw.cchttps://www.whrcw.cchttps://www.whrcw.cchttps://www.whrcw.cc\n按照笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例，采用百分制计算合成素质测试总成绩。按照与选聘计划数1:1的比例，以素质测试总成绩从高分到低分确定拟聘人选。素质测试总成绩相同的，以面试成绩从高分到低分确定拟聘人选；如面试成绩仍相同，则另行加试并从高分到低分确定拟聘人选。#人才选聘 #事业单位 #考编计划 #江苏考编 #中公APP #中公研发
