薯薯🍟今天来分享一些实用的建议，希望能帮助应届生和实习生们更好地保护自己的合法权益。
1、合同签订：
一般公司工作分为试用期和转正，试用期也会签合同，法律规定。
在签订合同时，仔细审查合同内容，包括工作职责、薪酬福利、工作时间、保密协议等。若有任何疑问或认为合同内容不明确，应及时与公司沟通。
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2、应届生身份：
应届生身份在求职市场中具有一定的优势，尤其是在公务员考试、国企招聘等场合。
一旦公司开始为员工缴纳五险一金，应届生的身份可能会受到影响。
因此，对于有意向参加公务员考试或国企招聘的实习生，可以在试用期与公司协商，暂时不缴纳五险一金，以保留应届生身份。
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3、五险一金的重要性：
五险一金是员工的基本福利，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
不同公司对五险一金的缴纳比例可能有所不同，例如公积金医保有分缴纳等级，入职前应该向hr问清楚。
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4、工资构成：
在入职前，应届生和实习生们就应该清楚自己的工资构成，包括基本工资、提成、绩效奖金等。很多时候，提成/绩效是可能被公司操控，拿不到的。一定注意避坑。
如果薪资不合理的时候，也要学会根据自己的工作表现和市场行情，与公司进行工资谈判。
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5、学会主动争取利益，但不要过度“整顿职场”
在争取前，应该了解行业标准和职位的普遍薪酬水平，同时对自己进行全面的自我评估，包括工作能力、业绩表现、专业技能等。明确自己的优势和需要改进的地方。
谈判时，不要过激，保持一定的灵活性。如果薪资增加不可行，可以考虑其他形式的补偿，如更多的假期、灵活的工作时间、职业发展机会等。
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