支持条件
（一）“北科杰出学者”层次海内外人才
1.薪酬待遇一事一议，正常享受教学科研津贴、业绩津贴和各类奖励，上不封顶。
2.学校住房补贴一事一议。
3.学校提供科研启动经费人民币500万元以上。
（二）“北科领军学者”层次海内外人才
1.学校提供税前薪酬人民币70万元/年以上，正常享受教学科研津贴、各类奖励和二级单位津贴，上不封顶。
2.学校提供住房补贴人民币200-300万元。
3.学校提供科研启动经费人民币300-600万元。
（三）“北科鼎新学者”层次海内外人才
1.学校提供税前薪酬人民币45万元/年以上，正常享受教学科研津贴、各类奖励和二级单位津贴，上不封顶。
2.学校提供住房补贴人民币100万元。
3.学校提供科研启动经费人民币150万元。
（四）“北科青年学者”层次海内外人才、特聘教授、特聘副教授
1.对于在相应学科取得国内外同行专家公认的突出业绩、学术水平在本学科同类人员具有明显优势、有较大发展潜力的青年人才，可直接聘任为特聘教授或特聘副教授，享受教授、副教授相应校内薪酬待遇。特别优秀者可入选“北科青年学者”，额外享受人才津贴人民币8万元/年。
2.对于特聘教授学校择优提供科研启动经费不少于人民币50万元，特聘副教授学校择优提供科研启动经费人民币10-30万元。
（五）博士后研究人员
1.学校薪酬基础上，合作导师可额外给予配套，上不封顶。入选国家博士后项目/计划人员的待遇叠加发放。
2.学术业绩优异的入站人选可给予特聘副教授、特聘教授待遇。
3.符合政策的，提供博士后公寓/租房补贴，解决子女入托入学，解决本人、配偶及子女留京户口。
4.在站期间学术业绩优异者，出站后可留校任教并给予奖励，在站期间可参加专业技术职务评聘。
以上各类人员社保事宜均按照国家有关政策执行，学校协助符合政策的人员解决子女入托入学。其他事宜面议。
如有偏差，请以实际为准。
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