上篇介绍了常驻外派VS全球出差的优劣势对比、出海热门岗位等，这篇接着聊干货：
1️⃣ 哪些公司在出海？
·To C制造品外贸：很多制造企业已经手握技术专利&自研产品，告别低端的代工厂角色，需要懂技术+懂销售人才说服老外买我们的
·高科技/能源类核心科技：半导体、人工智能、机器人、无人机。光伏、风电等我们行业占有率高的
·国内已发展成熟 要拓海外市场的：例如在东南亚口碑提上来的新能源企业、泛娱乐的泡泡玛特等
·互联网企业：美团中东Keeta，pdd海外版Temu，Shein、洋抖、游戏、跨境电商等
2️⃣ 怎么找？
1.某度、小红书、某V等搜“出海报告”“xx出海白皮书”看出海企业类型？海外发展策略？行业天花板多高？初步锁定整体资源偏海外发展的行业，plus你感兴趣的【见p2】
2.搜“xx行业出海榜单”“xx国出海独角兽”等，头部公司一般是海外知名度、出海时长&市场占有率等综合排名高的，也是你的首选公司
3.锁定目标公司，推荐去官网看在招岗位，因为招聘网站有一定滞后性，信息新鲜度排名： Linkedin（科学上网版）＞某聘＞boss等
4.不要着急海投，先从Linkedin、小红书等渠道广撒网链接公司员工，友好connect了解岗位/公司架构/企业文化等信息。内推至少确保直达对口部门HR，效率巨高
5.！最后！锁定目标岗位+投递前建议看商务部发布的国别营商环境指南（p3，官网免费下载）对营商政策、个税、气候、文化等有详尽介绍，这羊毛必薅！
3️⃣ 外企/央企/独角兽怎么选？
·第一次出国工作选中企（央企）是非常好的过渡，国内社保五险/七险一金买全，海外租房&交通补贴，外派奖金 员工社保、给家属的外派补贴都有，省心
·外企：薪资普遍高于中企，较稳定，没有年龄歧视，只要有本事重点项目照样给你。但中层以后一般都是老外，天花板低
·大厂：高薪资纯牛马，驻外007的很少但996或966还是常见，晋升通道较混乱，一般为主管一言堂
·创业公司/独角兽：公司规模没大厂那么冗余，几百到几千人不等，一般是一个萝卜一个坑，都是干实事的，容易出成绩
一句话总结：英语+任意技能+人格独立 你就非常适合出海。我本人是文科/社科类背景，因为英语好+商业嗅觉强+自驱力拉满喜欢挑战，在海外就是稀缺资源。
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