一、招聘岗位
工程管理岗1人
岗位职责
1.全面负责各项目工程建设全过程实施和管理，包括开工前施工总位策划，施工过程中的计划、质量、进度、投资、合同、组织协调、民工权益保障等重大问题的管理工作；
2.根据公司制度，下发通知单，提醒、催促施工图纸、开发报建手续和施工合同；
3.及时编制监理规划、监理月报、工程月报、工程周报、监理日志，催促监理工程师编写监理实施细则；
4.采取有效措施，以保证工程按公司节点计划实施，当进度滞后时，及时督促施工单位采取必要措施进行赶工，并下发监理通知及相关函件，及时取证；
5.对单位工程的质量进行全面管控;采取有效措施，定期进行安全文明检查，以保证安全施工；
6.坚持公司利益至上的原则，做好节能降耗，严格把好签证关;主动协调各方关系，确保工程建设顺利进行；
7.按规定及时取得各项工程验收证明文件，并做好工程移交工作。
岗位要求
1.本科及以上学历；工程管理等相关专业，需持有一级建造师证书。
2.40周岁及以下，男女不限，5年以上相关岗位工作经验，5年以上大型项目工程施工管理工作经验，全程参与过多个房建、市政工程或文旅项目的施工管理工作。
3.具备良好的统筹协调能力、沟通表达能力及计划管理能力，极强的抗压能力及责任心。
二、招聘条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规，享有公民政治权利；
3.具有良好的品行，愿意履行本单位工作人员义务，遵守本单位工作纪律；
4.具有符合国家或行业规定并能坚持正常工作的年龄条件和身体条件；
5.具有适应岗位要求、正常履行职责的文化程度、专业或技能条件和工作胜任能力。
有下列情形之一的人员不得应聘：
1.受到党纪、政纪处分或刑事、治安处罚，正在处分（罚）期间的；
2.正在接受纪律审查、司法调查或者经济审计的；
3.曾因犯罪受过刑事处罚、曾被开除公职的人员或者因违纪被单位辞退的；
4.现役军人、在校学生；
5.未能与原单位解除劳动（聘用）合同的；
6.按照法律法规规定不得聘用的其他情形的人员。
三、招聘流程
（一）发布招聘公告
在公众号“江夏人才集团 ”发布招聘公告。
（二）网上报名及简历初筛
在线报名：应聘者于即日起报名至12月20日中午12:00（以接收邮件时间为准）期间，登录“江夏人才集团”公众号，搜索“武汉楚韵文旅投资有限公司工程管理岗招聘公告”相关岗位招聘栏信息(点击“扫码下载《应聘报名表》”，按照文档要求完整填写个人简历，并保存为pdf格式）进行邮箱投递。提交的信息必须真实、准确、完整、有效，凡弄虚作假或信息不全者一律取消报名资格。
所需附件材料：证件照、本人身份证、学历学位证及学历认证（国内学历请提供有效期内的学信网认证，国外学历请提供国家教育部留学服务中心认证)、职（执）业资格证等，请添加至《应聘报名表》（详见附件2）。
●投递邮箱：JXRC2022@163.com
●文件命名.pdf：姓名+电话+应聘岗位
●举例：张三-130xxx56-工程管理岗-武汉楚韵文旅投资有限公司.pdf
（三）人选确定
通过资格审查、初试、资格复审、复试、考核、政审、体检和公示等环节，择优确定录用人选。
（四）初试、资格复审及复试
初试时间、地点另行通知。按照1:5的比例确定初试人员名单，并根据初试成绩从高到低，按1:3的比例确定入围资格复审人员名单，应聘人员须携带岗位要求材料的原件及复印件参加资格复审。
1.本人身份证原件及复印件2份；
2.有效期内的教育部学历证书电子注册备案表或学籍在线验证报告2份（登录学信网查询后自行下载及打印）；
3.个人简历2份；
4.毕业证、学位证原件及复印件2份；
5.岗位要求的相关职称、职业证书原件及复印件1份（如有）；
6.岗位所需其他证明材料原件及复印件1份（如有）。
通过资格复审的考生进入复试环节。
初试成绩和复试成绩按4:6比例计入考生综合成绩，按照综合成绩从高到低的顺序以1:1比例确定进入体检和考核的人选。综合成绩相同的，以复试成绩进行排名。面试成绩低于60分的考生不进入下一招聘程序。用人单位可根据岗位需求变化及报名情况等因素，适当调整招聘计划。若有岗位在面试后无合适人选，岗位可空缺。
招聘有关信息将通过短信、电话或邮件等方式通知，招聘各环节未通过人员不再另行通知。报名人员务必保持手机通畅，凡因个人原因，不在规定时间参加考核，视为自动放弃。
（五）考核、审核及体检
全方位考核报考者的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律等情况，并核实考核对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等。对考核不合格或在考核中发现不符合报考资格条件的人员，不予聘用。
拟入职人员须统一前往三甲医院进行体检，负责体检的医务人员和主检医生须在结果栏签署明确的合格或不合格意见。体检结果不合格的，取消拟聘资格。应聘人员对体检结果有疑问的，可以申请复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结果为准。应聘人员须认真完成全部体检项目，如在规定时间内不按要求完成体检项目的，视同自动放弃。体检费用由应聘人员承担。
因体检、考核不合格或其他客观原因出现的名额空缺，根据岗位综合成绩名次进行递补。
（六）聘用管理
完成体检及考核程序后，对拟聘用人员进行公示，公示期为5个工作日。对拟聘用人员在公示期间发现并查证核实确有不宜聘用的问题的，取消聘用资格。
按相关程序办理入职手续，签订劳动合同。在合同规定的试用期内进行试用，试用期经考核合格者，按照岗位设置的要求，予以录用，考核不合格的人员解除劳动合同。
四、薪资待遇
对公示无疑义的拟聘用人员，立即录用，按相关程序办理入职手续。签订劳动合同。薪酬待遇为综合年薪10-16万元左右，依法缴纳五险一金。
在合同规定的试用期内进行试用，试用期满后经考核合格者，按照岗位设置的要求，予以正式录用；考核不合格的人员解除劳动合同。
五、其他事项
1.应聘各环节的有关通知将通过网站发布公告或以短信、电话等形式告知，请考生保持通讯畅通并及时关注信息发布；
2.资格审查贯穿招聘工作全过程，任何环节发现应聘人员不符合岗位报名条件或提供的材料不实、弄虚作假的，取消其应聘资格；
3.应聘人员应诚信报考，遵守考纪。对在招聘过程中弄虚作假、冒名顶替、考试舞弊的应聘者，经查实的，取消本次考试成绩和聘用资格；
4.咨询电话：027-81521323。（请于工作时间内拨打，上午8:30-12:00，下午14:30-17:30，节假日除外)
附件见原文链接
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