突破点一：细节决定成败。 随着社会的纵深发展，企业对人才的考察已非停留在专业，技能，经验的需求，同时考虑人才的性格，合群，创新能力，注重细微功夫，可有些求职者不能真正领会“勿以恶小而为之，勿以善小而不为”的古训，导致求职败北，奥泰斯电子有限公司的王元元在接受采访时说：“员工接听电话时，如果讲话不小心，就有可能丢掉客户，”而类似的现象，在企业发展中屡见不鲜，为减少企业管理的失败成本，选择人才时注意细节考察，当然顺理成章了。 突破点二：亮出个人优势。 应届生与社会人士相比，自有其不足之处，但未必所有环节都居人之下，如果在求职过程能将自己的性格特征，专业优势，鲜明亮点表现出来，或许能让用人单位耳目一新，“万花丛中一点红”，被录用的可能性就会卓越典范企管顾问公司陈志嵘在谈到自己的招聘经验时说：“相当多的应届生，因不擅总结自己的优点，不能发现自己的长处，导致求职失败者比比皆是，”相关资料统计表明，应届生因为不能突出自己的优势特长而失败的比率超过77，不能不说是个沉痛的教训。 突破点三：愿从基层干起。 许多从事人力资源管理工作的HR表示，他们的企业并不是不需要招聘应届大学毕业生，而希望通过输入新鲜血液的方式改变后备人才不足的困境，可因招聘到的绝大多数应届大学毕业生不愿到基层接受必需的锻炼，使得企业在百般无奈之下忍痛割爱，找些学历，专业，悟性并不如应届大学毕业生的初高中生做学徒或培训干部。 我国高校教材编写专家邹金宏表示：“万丈高楼平地起，如果应届大学毕业生不愿到基层接受锻炼，会有哪家企业敢冒风险，将项目交给一个几乎没有驾驭风险福州夜总会招聘能力的新手呢，”如果应届生要想成为企业的顶梁柱，在社会这所大学中，还需到基层去吃苦。 突破点四：拥有感恩的心。 企业使用应届生是需付出一定代价的，可有些应届大学毕业生进入企业后，往往因为一些琐事闹别扭，甚至与企业分道扬镳，签订的劳动合约有如一张白纸，为人得讲诚信，可现在有些大学生，似乎视诚信如粪土，没有上班之前信誓旦旦，而上班之后往往心猿意马。 没有一门心思用在企业里，倒更多关注哪里会有更适合自己发展的地方，时刻准备跳槽，一港资企业的老板陆先生说：“不要埋怨我们不聘用应届生，而是对他们的心态抱怀疑态度，如果拥有一颗感恩的心，真正同企业生死与共，在日趋激烈的社会环境中，难道我们有人才不要不成，”。 对于正在求职阶段的毕业生们而言，“迷茫”似乎已经成为了他们的代名福州夜总会招聘词，陕西科技大学制药工程专业的大四学生刘利歌告诉记者，明年就要拿毕业证了，自己现在一门心思想着找工作，可就是不知道该做什么准备，也不知道如何定位自己未来的职业路，感觉甚是迷茫。 一定要注意避免求职陷阱，不要随便将自己的身份证，学位证，毕业证等证件作抵押，平时也最好主动学习一些劳动法规和相关政策，更要多了解应聘单位的背景等。 很多毕业生在求职的过程中，都伴有不同程度的目标，定位不明确，且好高骛远的情况，可以说对工作的理解完全是自己理想化的状态，综合素质更有待提升，因此，希望即将步入职场的应届生们，可以结合自身状况与现实情况对自己有一个准确的定位，一个清晰的目标，一份谦虚的态度，要学会在工作中不断地学习，不断地磨练，更要有吃苦耐劳的精神，这样的人才才是用人单位真正需要的。 福州夜场招聘网，招聘福州夜场模特，福州KTV招聘，福州娱乐会所最新招聘信息，上班率最高钻石年代，提供诚信真实可靠的福州夜场招聘信息 |
